Onze organisatie verandert voortdurend. Logisch, de wereld om ons heen staat niet stil en we bewegen mee. Afgelopen jaar hebben we daarom een vernieuwd bedrijfsmodel geïntroduceerd dat het ons mogelijk maakt om integraal en slagvaardig te werken. Daarmee zijn we als organisatie klaar voor de toekomst. De opgave bedrijfsvoering faciliteert de andere opgaven met het leveren van diensten, rapportages, adviezen, richtlijnen en ondersteuning, waarmee we samen werken aan de realisatie van onze kerntaken Veilig, Voldoende en Schoon.
Opgavedoelstelling
Met de opgave bedrijfsvoering willen we duidelijk maken waar we als organisatie voor staan en wat we doen tegen welke kosten. Daarop willen we ook aanspreekbaar zijn. Belangrijk daarbij is om in ons werk aan te sluiten bij verwachtingen vanuit de samenleving. Dat vraagt om een andere manier van samenwerken: van buiten naar binnen. D oor iedere opgave centraal te zetten, houden we focus op het resultaat en aansluiting bij de maatschappelijke opgave. We zetten in op voortdurend verbeteren. We maken helder wie opdrachtgever is en wie opdrachtnemer. Onder het motto: H2O (Helder, Samen en Ontwikkelen) investeren we in elkaar en in goed samenwerken. Ook met andere overheden. We denken en werken gebiedsgericht. We werken steeds slimmer; onder andere door te digitaliseren. We slagen erin om onze interne en externe dienstverlening continu te verbeteren. Met deze manier van werken geven we resultaatgericht en efficiënt werken een extra impuls. Dat zal ook nodig zijn, want in 2024 zullen we € 6 miljoen (netto € 4,5 miljoen) op de organisatie moeten besparen, terwijl onze taken toenemen.
Trends en ontwikkelingen
De ontwikkelingen in en buiten de organisatie vragen om nieuwe manieren van (online) samenwerken, online vergaderen en op afstand werken. Onze werkplek en ons applicatielandschap groeit door naar een flexibele, voorspelbare en beheersbare digitale werkomgeving. Ook hebben we behoefte aan kwalitatief hoogwaardig personeel. Als werkgever investeren we blijvend in onze medewerkers. We bieden een uitdagende en motiverende werkomgeving met voldoende mogelijkheden voor scholing en training. Ook in 2022 besteden we aandacht aan deskundig, verbindend en slim samenwerken. Door het inzetten van strategisch personeelsbeleid zorgen we ervoor dat we op het juiste moment beschikken over de juiste medewerker op de juiste plek.